| 리더십 |
변화를 시도하는 조직은 번창한다.
‘리더 스스로 변화하고자 하는가?’
모든 것은 거기에서 시작된다. |
| 리더십 |
인재는 언제나 존재한다.
‘어떻게 인재를 발굴하고 육성하는가?’
우리의 도전은 여기에 있다.
무책임한 사람은 인재를 보지 못한다.
자기 중심적인 사람은 인재를 육성할 수 없다. |
| 리더십 |
타인과 진심으로 공감할 수 없는 사람은
절대 지도자로 성공할 수 없다.
오늘날 사회의 병폐는
지도적 위치에 있는 너무나 많은 사람이
곤경에 처한 이들의 마음을 알지도 못하고,
알려고도 하지 않는 데 있다. |
| 리더십 |
투쟁심은 한 사람에서 다른 사람에게로 불꽃처럼 퍼져나간다.
지도자의 용맹함은 열정의 불꽃을 일으켜 조직 전체를 촉발시킨다. |
| 리더십 |
아무리 실력이 뛰어난 사람이라도 단점이 있다.
반대로 아무리 나쁜 성향의 사람이라도 장점이 있다.
열쇠는 각자의 장점을 찾아내서 성공할 기회를 주는 데 있다. |
| 리더십 |
진정한 지도자는 청년을 육성한다.
보다 높은 곳으로 청년을 끌어올린다. |
| 리더십 |
성장을 멈춘 사람은 타인을 고무할 수 없다.
리더십은 자기 도전에서 시작된다. |
| 리더십 |
지혜는 위치 혹은 입장에서 나오지 않는다.
책임감에서 비롯된다. |
| 리더십 |
타락은 자신에게 도전하는 의지를 상실할 때 시작된다.
개인도 조직도 마찬가지다. 활발하게 움직여야 한다.
조금이라도 느슨해지면 기세를 잃고 만다.
위대한 가치의 건설에는 일생의 노력이 필요하지만 몰락은 한순간이다. |
| 리더십 |
‘유능한 사람’ ‘무능한 사람’이라고 판단하는 대신,
모든 사람의 장점을 찾는 것이다.
타인의 고유한 힘과 능력을 찾아서 칭찬해야 한다.
인재가 육성되는가 아닌가는
인재육성을 책임지는 사람들의 결의와 노력에 달려있다. |
